工作内容：
1.全面负责公司人力资源管理政策体系、制度规范的制定和实施工作；
2.制定并完善公司各项人力资源管理制度，并监督执行；
3.根据公司发展需要，进行人才规划与配置，包括招聘、培训、绩效、薪酬等模块；
4组织建立和完善绩效管理体系，组织实施绩效考核工作；
5.深入了解业务部门需求，为业务部门提供人力资源专业支持；
6.协调员工关系，处理劳动纠纷，营造良好的企业文化氛围；
7.完成上级交办的其他任务（部分行政事宜）；

任职要求：
具备3年以上人力资源管理工作经验；
本科及以上学历，人力资源管理等相关专业优先；
熟练使用办公软件及了解各类常见的OA或HR系统；
熟悉国家相关法律法规，具备扎实的人力资源管理理论基础；
具有较强的组织协调能力、沟通表达能力和解决问题的能力；
具备劳资关系处理经验（仲裁、官司等）；
具备良好的职业道德，具有较强的责任心和服务意识；

其他：此岗位的人选必须具备实际的落地管理经验，需要具备高度的前瞻性，具备较强的自驱力，并且热爱人力资源管理的岗位。积极发现问题，落实解决问题。具有持续进取与学习的心态和能力。