岗位职责:
1.招聘信息的发布、简历筛选、邀约面试、薪资谈判、入职安排等完整的招聘流程实施与跟进;
2.维护现有招聘渠道，确保招聘渠道的有效性。并拓展新的招聘渠道、招聘形式，利用各种资源制作并推广招聘广告;
3.根据公司发展战略，搜集优秀人才信息并建立行业人才储备库;
4.完成周报、月报数据汇总，对于招聘任务未完成的部分进行原因分析并出具有效的改善措施;
5.上级安排的其他工作;

任职资格:
1.本科及以上学历，人力资源/管理类专业优先；
2.3-5年及以上招聘工作经验；对至少两大招聘渠道使用熟练；
3.较强的抗压能力及逻辑能力，能够高效的时间管理；
4.善于沟通表达，精准理解部门用人需求，并快速响应，妥善跟进；
5.品格端正，较强的职业素养。