［岗位职责］
1、完成公司人员招募，包括简历筛选、电话通知、面试接待等工作；
2、完成公司人员的入职、转正、签定合同等人力资源的流程性工作；
3、完成员工绩效考核，每日工作量的上报；
4、建立员工沟通渠道，定期收集信息，拟订并不断评估公司激励机制、跟进和对新员工的指导；
5、完成本职工作的同时，兼顾公司业务，给予相应职级薪资的同时也会有所奖励；
6、公司免费给予各种培训，公司为员工提供医疗，意外及养老保障；
7、组建团队:协助负责销售团队的组建和管理工作，选拔和培养优秀人才；
8、绩效考核:协助制定并监控关键绩效指标
(KPI)，评估销售部门的绩效表现，提供指导和支持；
9、培训体系:协助新员工培训，提升团队的专业能力和执行力；
10、其他事宜:维护现有客户，提升客户满意度，挖掘客户潜在需求，拓展客户关系网，完善服务内容。

[岗位要求]
1、25周岁及以上，专科及以上学历；
2、有一定的销售工作经验和人事招聘的经验；
3、具备较强的分析判断能力、逻辑思维能力;
4、有较强的组织、协调、沟通、人际交往能力以及敏锐的洞察力;
5、具备优秀的的管理能力、团队建设能力，能够承担较大的工作压力;
6、有强烈的企图心，具备优秀的执行能力。