岗位职责
1.招聘管理
○制定和实施公司招聘计划，确保招聘流程的高效运行。
○与各部门沟通，了解招聘需求，发布和更新招聘信息。
○筛选简历，安排面试，参与初试，确保候选人质量。
○协调面试安排，跟踪面试进展，提供候选人反馈。
○分析招聘数据，优化招聘流程，提高招聘效率和效果。
2.培训与发展
○制定和实施员工培训计划，提升员工的专业技能和综合素质。
○组织新员工入职培训，确保新员工快速融入公司文化。
○开展定期的内部培训，提升现有员工的业务能力和管理水平。
○跟踪培训效果，收集反馈，不断优化培训内容和方式。
○与外部培训机构合作，引进高质量的培训资源。
3.人才库管理
○建立和维护公司的人才库，定期更新人才信息。
○与高校和人才市场保持联系，拓展人才渠道。
○定期分析人才库数据，提供人才储备和流动情况的报告。
4.员工关系
○处理员工关系问题，协调解决员工纠纷。
○组织员工活动，增强团队凝聚力、员工满意度及企业文化宣传。
○收集和反馈员工的意见和建议，改善工作环境。
任职要求
1.教育背景
○本科及以上学历，人力资源管理、心理学、管理学等相关专业优先。
2.工作经验
○5年以上人力资源相关工作经验，其中至少2年专注于招聘和培训模块。
○有大型企业或知名企业人力资源管理工作经验者优先。
3.专业技能
○熟悉国家劳动法律法规，了解人力资源管理的最新趋势和方法。
○熟练使用办公软件（如Word、Excel、PPT等）。
○具备良好的沟通能力和人际交往能力，能够有效协调各方资源。
○具有较强的责任心和抗压能力，能够在快节奏的环境中高效工作。
4.个人素质
○为人正直，具有高度的职业道德和保密意识。
○具有较强的组织协调能力和团队合作精神。
○乐于学习，愿意不断提升自己的专业水平和综合素质。

备注：需立即到岗，偶尔出差！