一）高层次、紧缺型人才
A、高层次教育人才：国家教育名家，教学名师，省特级教师，正高级教师，地市级名校长，名教师，地市级学科带头人，年龄在60周岁以下；
B、紧缺型教学人才：中小学学科教学管理人才、骨干教师，中高考学科教学类教研员，具有高级职称，年龄在55周岁以下；
C、初高中学科竞赛教练：三年及以上竞赛教学工作经历，能独立承担本学科的竞赛教学任务，近三年有指导学生荣获***一等奖或多人次荣获省级一等奖的业绩，年龄在45周岁及以下，相关专业全日制本科及以上。
以上应聘人选应具有高度责任心、敬业精神和抗压能力，较强的合作、组织、沟通、协调能力。具有教育改革、成本控制、师资培养、团队建设成功经验者优先。
（二）优秀教师
1. 应届生
A、 本科及以上学历，其中本科应届生须具有全日制普通高等院校学历（学位）证书；研究生应届生其本科学历（学位）须为全日制；双一流高校及教育部直属师范大学等名牌高校毕业生优先；
B、必须持有教师资格证；专业突出、基本功好、综合素质强，热爱教育事业者；
C、海归人才、优秀学生干部、奖学金获得者、大学生专业类竞赛全国一、二等奖者优先。
2. 在职教师
A、40周岁及以下，本科及以上学历；必须持有教师资格证；
B、具有优良的教学业绩、区县级及以上教育教学类获奖荣誉、区县级及以上教学能手或学科带头人、各种专项特长（如各项竞赛、航模、机器人社团等）等特别优秀者，条件可适当放宽，优先考虑；