工作内容：
负责分公司的人力资源业务，包括招聘、培训、绩效、薪酬福利等方面，与公司其他部门协同合作，提升公分司的人力资源质量和运营效率。
主要职责：
- 负责分公司招聘工作，包括制定招聘策略、发布招聘信息、筛选简历、面试安排等；
- 负责分公司培训计划的设计和执行，包括培训需求分析、培训计划编制、培训实施和评估等；
- 负责分公司绩效管理的实施，包括绩效目标制定、绩效指标体系设计、绩效考核和反馈等；
- 协助公司薪酬福利政策的制定和实施，包括薪酬结构设计、福利计划制定、福利发放等；
- 负责分公司员工关系管理和员工援助，包括员工沟通、员工反馈、员工关系维护等；
- 负责分公司其他人力资源业务，如招聘审核、入职管理等。
职位要求：
- 大专以上学历，人力资源、心理学等相关专业优先；
- 3年以上人力资源相关工作经验，有HRBP或招聘经理优先；
- 具备良好的沟通和团队合作能力，具备较强的独立思考能力；
- 熟练掌握人力资源管理工具和技能，如招聘工具、绩效管理工具、薪酬福利计算器等；
- 具有积极的人生态度和抗压能力，能够适应快速变化的工作环境。
本职位单休