岗位职责：
1、负责人力资源部日常基础工作，包括员工入职、离职、合同档案管理等流程办理，快速学习掌握流程规范，有效把控流程风险。
2、参与服务方案的制定和执行，有效监控服务质量。
3、参与HR信息化建设，HR系统需求收集和流程优化。
4、参与公司政策的更新，能够根据国家政策和业务需求，定期更新维护公司政策。
5、负责日常运营数据处理，定期输出运营报表。
6、独立完成员工服务，解决员工问题，能够主动思考，不断提升员工体验。
7、领导交办的其他事宜。

职位要求：
1、本科及以上学历，硕士优先，人力资源、心理学和法律相关专业优先。
2、了解国家各项人事、劳动管理条例、法规、制度，了解劳动法律法规在企业中的运用。
3、学习能力较强，工作积极主动，条理性强，有较好的时间意识和团队合作意识，优秀的沟通能力和抗压性，有一定文字功底尤佳。

*岗位需要2025年初入职实习，提供转正机会。