主要职责：
- 招聘和培训：负责公司招聘活动策划与执行，确保招聘质量和效率；负责制定公司培训计划，确保公司员工培训需求得到满足。
- 绩效管理：负责制定公司绩效考核标准，监控员工绩效，协助公司进行绩效改进和奖励；负责处理员工投诉和纠纷。
- 薪酬福利：负责公司福利政策制定和执行，确保员工获得合理的薪酬和福利待遇；负责制定公司离职补偿政策和标准。
- 员工关系：负责建立和维护公司员工关系，协助解决员工纠纷，维护公司良好形象。
- 猎头服务：负责公司猎头服务，确保公司获得合适的人才资源。
- 数据统计和分析：负责收集、整理和分析公司人力资源数据，为公司的人力资源决策提供支持。
职位要求：
- 不限工作经验，有招聘和培训经验者优先考虑；
- 具备良好的沟通协调能力，能够独立处理或协调各种突发事件；
- 具备一定的组织协调能力，能够熟练使用办公软件和项目管理工具。