岗位职责：
一、人力资源
1、负责组织人力资源规划：全面统筹规划泰国人力资源战略，制订适应公司发展的中长期人才战略规划及整体人力资源规划及目标，并负责监督实施；
2、参与公司战略规划及重大问题的决策，向公司高层决策者提供有关人力战略、组织建设等方面的数据分析和信息内容并提供合理化建议，有效支撑公司战略发展。
3、人力资源体系建设：构建和完善能够支撑公司长期发展战略的人力资源管理体系与流程（招聘与选拔、培训与发展、绩效管理、薪酬福利、员工关系与企业文化等）；
4、推动组织变革，实现子公司组织能力提升，人力效能提升；根据公司的战略发展优化公司组织架构，更新和完善岗位说明书，做好人才盘点，建立胜任力评估体系。
5、人才招募：负责高级人才招聘，干部管理体系打造，建立公司的人才库，通过招聘数据分析和管理提升HR团队招聘效率，制定人才本土化的分阶段目标，并主导和实施。。
6、培训与发展：做好人才盘点和胜任力评估，建立和推动公司培训体系和人才梯队培养机制、继任人计划、师徒制度；设计优化员工的职业发展与晋升通道，建立知识技能管理体系，做好知识技能资料积累与有效传承。
7、负责统筹内部人力行政总务资源实现公司目标，根据组织区域及业务特性赋能中高层管理者，提升人力资源管理能力，有效促进业务发展；
8、薪资与绩效：建立和完善公司绩效管理体系和薪酬体系，完善目标管理体系，分析和帮助各部门设立合理的绩效目标，辅导和优化绩效考核过程实现正向的激励和人才的晋级及人力成本的优化，建立、设计和优化有竞争力的薪酬福利体系，实现公司人力投入与产出效益***化。
9、企业文化建设：建设集团企业文化价值体系，确保公司核心价值观和企业文化在整个集团内得到认可和践行。
10、 人力资源六大模块的全盘管理