岗位职责 ：
1）工作协调与跟进：协助董事长和总经理紧密跟进公司内外部各项工作进展（60%工作时间），对内积极协调各部门间的工作衔接，确保信息畅通无阻，协助解决部门协作过程中出现的问题，保障公司整体运营高效有序；对外与合作伙伴、客户及相关机构密切沟通，维护良好合作关系，精准传达公司需求与期望，跟进合作项目执行，推动业务顺利开展。
2）信息传递与沟通：负责公司高层决策的上传下达，将董事长和总经理的战略意图、工作指示准确无误地传达至各部门，并收集各部门的执行情况与反馈意见，及时汇报给领导，确保决策执行到位且反馈及时。
3）人力宏观规划支持：参与公司人力资源宏观规划的制定与研讨，凭借专业视角为人才战略、组织架构优化、团队建设等方面提供有价值的建议，助力公司构建科学合理的人才管理体系，确保人力资源有效支撑公司业务发展。
任职要求：
1）本科及以上学历，人力资源专业背景；
2）***，28~35岁，能适应出差及配合加班；
3）具备敏锐的观察力和严谨的工作态度，在处理各类工作任务时，注重细节，确保工作准确性与高质量完成，避免因细节疏忽导致的失误与风险；
4）拥有高效的执行力，对于领导安排的工作任务，能够迅速响应，制定详细的执行计划，并全力以赴推进落实。