工作内容：
负责公司的人事行政方面的日常工作，包括招聘、员工福利、合同管理、员工档案管理、薪资福利等方面的工作。
主要职责：
- 负责公司招聘活动的策划与执行，确保招聘过程的公正性和有效性；
- 根据公司业务需求，制定员工福利政策，并确保员工享受到相应的福利待遇；
- 负责合同管理工作，确保公司合同的合规性和有效性；
- 负责员工档案管理，确保员工档案的完整性和准确性；
- 负责薪资福利管理，包括薪资的核算、发放和记录，以及福利的申请和发放；
- 协助公司高管进行人力资源管理，支持公司的人力资源战略实施；
- 撰写人事报表，包括招聘报表、福利报表、薪资报表等；
- 完成公司交办的其他人事行政任务。
职位要求：
- 3年以上人事行政工作经验者；
- 熟悉公司的人事管理制度，了解人力资源政策法规；
- 具备良好的沟通能力和团队合作意识，能够与员工和合作伙伴保持良好的沟通；
- 具备良好的逻辑思维能力，能够对人事数据进行分析和处理；
- 熟练掌握办公软件，如Word、Excel、PowerPoint等。