岗位职责：
1、根据发展需求，收集、分析汇总每月招聘任务，与上级和用人部门沟通并制定相关招聘计划，根据招聘计划及时有效的完成招聘任务；
2、根据岗位胜任力，总结梳理各岗位需求特点，制作人才画像，为招聘人才提供精准定位；
3、负责需求部门关键人才的寻访猎聘、交付和后续跟进；
4、积极挖掘和维护各类招聘渠道，保证各类招聘工作有序开展；
5、策划参与校招、社招、高端人才招聘工作；
6、收集行业内人才信息，建立与完善行业关键人才库，运用多种渠道做好人才储备工作；
7、落实招聘流程（信息发布、简历删选、组织面试、录取人员、入职手续办理等）的规范化设计及执行，持续提升招聘板块的专业度；
任职资格：
1、大专及以上学历，人力资源管理、工商管理类相关专业优先；
2、3年以上相关工作经验，熟悉人力资源招聘流程，能单独开展招聘工作；
3、工作积极主动。亲和力和沟通能力强；
4、有猎头经验者优先。