1、客户需求评估与项目设计:深入了解制造业企业特点及员工需求,评估企业员工心理健康、职业发展等方面的问题。根据客户需求,撰写EAP项目建议书,设计涵盖心理测评、咨询、培训、团队建设等全方位服务的方案。2、心理体系搭建与实施:协助企业建立完善的员工心理支持体系,包括心理健康档案管理、定期心理测评、个性化干预计划等。组织实施EAP项目,确保各项服务按时、高质量交付3、3、心理咨询服务管理:组织并管理心理咨询热线,确保有具备制造业经验的心理咨询师值守。在企业内部设立咨询室,安排面对面心理咨询,涵盖工作压力、职业发展、家庭平衡等主题。4、培训与发展支持:定期为客户组织举办压力管理、职业规划、沟通技巧等培训,结合制造业实际场景,提供实用技巧。协助员工进行职业规划,提供技能提升培训资源与职业转型指导5、团队建设与活动策划:设计并组织贴合制造业特色的团队建设活动,如户外拓展、心理健康月主题活动等。在生产旺季或重大项目期间,提供定制化心理支持与关怀。6、项目管理与评估:负责EAP项目的整体管理,包括项目进度、质量控制、资源调配等。定期收集员工反馈,评估项目效果,撰写项目总结报告,提出优化建议。7、集团雇主品牌宣传与落地。8、领导交办的其他事项。本科及以上学历,心理学、人力资源管理、社会学等相关专业优先