劳动争议案件处理 负责员工劳动争议案件的全程处理，包括劳动仲裁、诉讼、调解等程序； 起草、审核劳动争议相关法律文书（仲裁申请书、答辩状、证据清单等）； 协调外部律师、仲裁机构及法院，跟进案件进展并反馈结果。 劳动法律咨询与合规 为HR部门提供劳动法相关咨询，解答劳动合同、解除劳动关系、工伤认定、社保缴纳等法律问题； 参与员工离职谈判、经济补偿方案设计，规避法律风险； 协助制定和修订公司劳动制度（如员工手册、考勤制度、绩效考核制度等）。 风险预防与培训 定期梳理劳动争议高发环节（如试用期管理、加班费争议、竞业限制等），提出改进建议； 组织面向HR及管理层的劳动法培训，提升全员合规意识； 监测劳动法规及司法实践动态，及时预警政策变化对企业的潜在影响。 其他支持性工作 参与企业裁员、组织架构调整等重大事项的法律方案设计； 处理与劳动争议相关的员工投诉、信访事件。
任职要求教育背景 法学本科及以上学历，通过国家统一法律职业资格考试（持有法律职业资格证优先）； 劳动法、社会保障法相关专业或研究方向者优先。 专业能力 熟悉《劳动法》《劳动合同法》《劳动争议调解仲裁法》及相关司法解释、地方性法规； 具有劳动争议案件处理经验，熟悉仲裁、诉讼流程及证据规则； 能独立撰写法律文书，具备较强的法律逻辑分析能力。 经验要求 2年以上企业法务、律所劳动法律师或劳动争议仲裁机构工作经验； 有处理过群体性劳动争议案件（如集体仲裁、裁员纠纷）者优先。 技能要求 沟通协调能力强，能与员工、管理层及外部机构高效对接； 熟练使用办公软件（Word/Excel/PPT），具备基础数据分析能力； 具备一定的谈判技巧和冲突化解能力。 职业素养 责任心强，保密意识高，能妥善处理敏感信息； 抗压能力强，适应阶段性高强度工作（如仲裁开庭前准备）。
加分项：有知名律所劳动法团队或大型企业法务部工作经验； 熟悉当地劳动仲裁委、法院的裁判口径和办事流程； 具备英语工作能力（外资企业适用）。
薪资福利薪资结构：基本工资+绩效奖金+年终奖（具体面议）；
福利待遇：五险一金、带薪年假、节日福利、定期体检、法律专业培训等；
职业发展：清晰的晋升通道（法务专员→法务主管→法务经理），参与重大案件机会。
注意事项：本岗位需提供过往劳动争议案件处理案例（脱敏后）； 入职后需签署保密协议，遵守企业合规要求。 招聘简章设计要点精准定位：突出“劳动争议”方向，吸引有劳动法专长的候选人； 强调实操能力：要求案例经验和文书撰写能力，避免空泛描述； 贴合企业需求：根据企业性质（如外资、互联网、制造业）调整侧重点（如英语能力、行业合规要求）； 合规性提示：避免出现歧视性条款（如性别、年龄限制），符合《就业促进法》要求。 通过以上设计，可有效筛选出兼具法律专业能力和实务经验的人才，助力企业降低用工风险。