岗位职责:
1.负责公司招聘甄选体系建设:包括流程优化、面试工具开发、面试官能力提升等工作;
2.对招聘质量进行定期分析和评估，不断发现体系中的优化点并提出改进建议;
3.支持部分业务部门的招聘工作，完成人才引进目标;
4.参与公司的中长期人力资源规划和项目;职位要求:
1.本科及以上学历;
2.智能制造行业的研发岗位如电控、电机等岗位的招聘经验，或者短交通出行行业的招聘经验，具备猎头和HR工作复合背景者优先;
3.在素质模型建设、招聘甄选测评等某个或几个领域有专业积累;
4.热爱智能制造行业，能适应快速变化的竞争环境，有较强的抗压能力并能以开放的心态拥抱变化;