一、岗位核心职责:
1. 企业经营体系优化:
主导企业战略解码，设计年度经营计划与OKR/KPI体系（尤其针对营收1-10亿级成长型企业)搭建精益化运营模型实现人效提升.
2. 自主创新课题实施
辅导企业完成***/省级创新资质申报（如专精特新“小巨人”、企业技术中心）
设计数字化转型路径（智能工厂/工业互联网），联动高校/科研院所技术嫁接孵化内部创业项目，建立创新容错机制与激励机制
3. 政策资源对接
解读工信部、科技部等政策（如首台套补贴、研发费用加计扣除），完成政策红利转化 建立政府-企业-第三方机构协同网络（如对接生产力促进中心、行业协会）
二、候选人画像（硬性门槛+隐性能力）**
1. 硬性条件
学历：本科及以上（985/211院校管理/工科背景优先），硕士需有产学研结合课题经验
经验：10年以上实体企业全盘管理经验（制造业/硬科技领域），3年以上创新咨询/辅导实战案例 , 成功主导过5个以上创新项目（如高新技术企业认定、省级重点研发计划申报）
资源：深度链接科技局/经信委、创投机构（如深创投）、产业技术研究院
2. 隐性能力*
政策嗅觉：快速拆解政策文件（如“十四五”专精特新培育政策），设计申报策略
创新方法论：掌握TRIZ理论、精益创业等工具，能输出标准化辅导SOP
变革推动力：曾打破部门墙推进创新项目（如研发与市场协同产品迭代）
有十年企业经营，自主创新辅导课题；