培养计划：
***阶段（1个月）：扎根生产，夯实基础
深入生产车间轮岗，系统学习产品知识、生产流程及设备操作，掌握制造业一线实战经验。
第二阶段（6个月）：跨部门轮岗，全面赋能
在业务、工程、资材、财务、人事、品质等六大核心部门轮岗，每部门学习约1个月，培养全产业链视角：
业务部门：了解市场对接、订单管理及客户需求分析；
工程/技术部门：参与产品设计、工艺优化及技术标准制定；
资材部门：学习供应链管理、物料计划及库存控制；
财务部门：掌握成本核算、预算管理及制造业财务逻辑；
人事部门：接触招聘、培训、绩效等人力资源核心模块；
品质部门：熟悉质量管理体系、检验标准及问题改善流程。
第三阶段（定岗发展）：精准定位，深耕专业
根据轮岗期间表现、个人专长及公司战略需求，定向分配至匹配部门（如生产管理、技术研发、供应链等），担任专项岗位或管理储备角色，开启职业深耕之路。

任职要求：
1，全日制本科及以上学历
2，实习生或应届毕业生
3，18-23岁
福利待遇：
1，综合工资5000-6000元
2，包吃
3，签三方协议，实习期结束提供实习证明