岗位内容：
1. 协助部门经理工作、培训和维护部门工作秩序，以达成月度目标。
2. 协助团队每年度、季度、月度的目标和计划制定，综合团队实际情况执行和完善。
3. 日常管理外呼工具及办公设备。
4. 团队管理，保证部门高效运作，参与部门人员面试，做好新进员工岗前培训工作。
5.完成领导临时交代的任务。
6.公司储备主管，表现优秀者晋升空间大。

任职要求：
1.28-40岁之间，具有2年以上相关工作经验的优先考虑。
2.确保电话邀约的数量和质量。通过对业务数据的分析，持续调整业务方向，提升团队业务能力。
3.具备优秀的人员管理能力，善于激励和带领团队实现目标。
4. 具备优秀的人员管理能力，善于激励和带领团队实现目标。