1.分析并了解用人部门招聘需求，确定招聘目标和制定招聘计划发布招聘信息，配合部门完成年度人力预算
2、负责联系高校进行应届生校园招聘
3、负责新人入职教育训练、实习生培训及各岗位培训相关工作，建立完整的岗位培训流程；
4、负责组织、策划和实施公司定期团建及年度旅游、尾牙等活动，并对达成率负责；
5、负责OA、钉钉系统的运行及维护，以及其他信息化办公相关工作推进；
6、需要涉及人员沟通、文化传递等，负责企业文化建设、员工关怀，定期开展员工访谈，及时了解员工心里动向；
7、协助人事端其他模块以及行政总务后勤工作完成，以及部门主管交代的和有能力胜任的其他工作。