岗位职责1.参与敏捷开发全流程，根据用户故事拆分技术任务，完成Sprint迭代交付（2周/周期）；2.负责考勤计算引擎、薪资核算模块等核心功能开发，基于SpringBoot+MyBatis Plus构建高性能服务；3.设计分布式事务解决方案，使用Seata解决跨服务数据一致性难题（如考勤异常触发薪资实时修正场景）；4.通过Nacos实现服务动态配置、流量权重分配，支持灰度发布与快速回滚；5.优化MySQL数据库性能，针对千万级考勤记录设计分页查询方案，利用索引下推/覆盖索引提升响应速度；6.编写单元测试与集成测试用例，配合DevOps工具链实现CI/CD自动化部署；7.参与每日站会、迭代回顾，推动技术债清理与代码质量持续改进。技术要求核心必备1.统招本科，计算机科学与技术/软件工程专业，5年及以上纯后端开发经验；2.精通Java生态，熟悉JUC并发包、SpringBoot自动装配机制及SpringCloud Alibaba组件；3.有SeataAT模式实战经验，理解全局锁、回滚日志表等设计原理；4.熟悉Nacos配置中心与注册中心能力，曾实现配置热更新、服务平滑上下线；5.掌握MySQL查询优化技巧，能通过EXPLAIN分析执行计划，具备慢SQL治理经验；6.熟悉Git Flow协作规范，有JIRA/Confluence等敏捷工具使用经验。加分项1.有HR领域系统开发经验（如考勤排班算法、薪资累进税率计算逻辑）；2.熟悉Redis分布式锁、Redisson看门狗机制在高并发场景的应用；3.了解Prometheus+Grafana监控体系搭建，或SkyWalking全链路追踪；4.参与过SAAS多租户架构设计，理解数据隔离方案（库级/表级/字段级）。团队协作要求1.深度参与Scrum敏捷流程，具备用户思维，能快速理解产品需求；2.善于用技术手段解决业务痛点（如通过动态规则引擎实现考勤弹性配置）；3.具备技术文档沉淀习惯，能为团队输出模块设计文档、接口规范等资产；4.有较强的抗压能力，适应互联网行业快速迭代节奏。
