【岗位职责】
1.向所支持的业务部门提供一站式的支持，密切关注和了解业务部门的需求，并把业务的需求和挑战转化为相关的HR行动；
2.根据业务需求不断完善和优化组织架构，调研市场外部信息，与业务部门共同制定人力规划；
3.根据业务人员编制实施招聘计划，在要求的招聘周期内完成招聘任务，并根据业务发展需求前瞻性地开发招聘渠道，完成国内和海外各区域外籍人员招聘工作；
4.对海外业务部门给予HR各项支持，包括绩效管理，员工发展，员工关系，员工培训，员工招聘，薪资福利等；
5.组织并推动各项人力资源相关的数据分析，为组织发展和优化提供有价值的信息参考，根据需要输出专业的建议和观点。
6.负责内部人才盘点，负责关键人才的培养实施等相关工作。
【任职要求】
1.本科及以上学历，人力资源等相关类专业。
2.具备1年及以上人力资源管理工作经验，其中，1年及以上海外招聘，市场销售部门人力资源伙伴经验。
3.项目管理、问题分析与解决、系统思考等。
4. 沟通协调能力、良好的书面及口头表达能力、善于学习等。
5. 英语听说读写熟练，能作为工作语言。