【工作内容】
- 支持业务部门的战略规划，理解其业务目标与挑战，并制定相应的人力资源策略。
- 作为业务部门与人力资源团队之间的桥梁，促进双方的有效沟通和协作。
- 分析组织结构、员工满意度等数据，为业务部门提供人力资源方面的专业建议。
- 负责招聘流程的设计与执行，确保业务部门获得所需的人才。
- 设计并实施培训与发展计划，以提升员工技能和职业发展。
- 管理绩效评估流程，确保公平且有效的评估体系。
- 处理员工关系问题，包括但不限于冲突解决和员工福利管理。
【任职要求】
- 具备强烈的责任心和良好的人际交往能力，能够与不同层级的人员有效沟通。
- 熟悉人力资源各模块的工作流程，尤其是招聘、培训和发展、绩效管理等。
- 能够独立思考，具备出色的分析能力和解决问题的能力。
- 拥有优秀的项目管理能力，能够同时处理多个任务并按时完成。
- 对业务有深刻的理解和热情，能够快速适应不同的工作环境和文化。
- 不限工作经验，但有相关行业背景者优先考虑。我们鼓励所有对HR充满热情的人士申请此职位。