1.行政管理体系建设：负责行政管理规章制度的制定、修订，并监督执行；
2.后勤保障管理：负责统筹管理公司后勤服务工作，公司环境的管理、办公场所的整体布置、绿化、清洁与保持工作，负责协助组织公司6S的管理工作。
3.物资采购与管理：根据公司需求，制定物资采购计划，包括办公用品、劳保用品、等，确保物资供应充足且成本合理。
4.员工服务与福利：组织员工活动，如团建、体检、年会等，增强团队凝聚力和员工归属感。

公司福利：
1、现金类福利：
除工资外，员工享有高温津贴（全员享有6至9月发放300元/每月），年终奖金（依公司及个人业绩综合评估，13-15薪不等，依据岗位不同）。
节日福利：五一/国庆礼金（500元）、端午/中秋礼金（200元）、三八礼金（***200元）及每次工会（200-500元不等瑞祥卡）。
2、非现金类福利：
社保公积金：公司为员工缴纳社保及公积金；
休假：员工依法享有各类假期，年休假/探亲假/婚假/产假/陪产假/育儿假等等；
体检：公司为员工提供免费新员工入职体检，老员工年度体检；
生日福利：生日礼金300元；
商业保险：公司为员工购买商业意外保险、雇主险，工龄满2年可为其两名家属免费购买商业保险；
其他福利：年度旅游，工作餐及平时周末双倍加班费等。