岗位职责：
（1）负责公司招聘管理工作，包括组织招聘简章撰写、发布、应聘简历收集筛选、面试安排、背调、公示、录用等全流程工作；
（2）根据各部门业务需要，制定年度培训计划，并组织实施培训，定期对培训效果进行评估，并建立培训台账；
（3）负责公司入离转调退等人事手续，并完成员工档案归集工作；
（4）分析公司人力资源现状，定期开展人力资源管理效能、效率分析和评估；
（5）负责公司日常行政工作，包括但不限于企业文化宣传、会议支持、活动筹备、行政相关费用付款等；
（6）协助部门领导完善公司行政和人力资源管理体系与制度，规范公司行政和人力资源管理流程及员工申诉意见与劳资纠纷；
（7）完成上级领导交办的其他任务。

任职要求：
（1）基本要求：应届生具有全日制本科及以上学历，其中本科学历应届生学校必须为985/211/双一流学校/QS排名前50，非应届生具有全日制本科及以上学历，211/985/双一流学校/QS50院校优先，汉语言、行政管理、法律、人力资源管理等相关专业，35周岁（含）以下（1990年1月1日及以后）；
（2）经验要求：非应届生需要具有5年以上招聘、培训、员工关系、企业文化、活动筹备、办公环境、会议等人事行政管理工作经验；
（3）能力要求：熟练掌握人事行政相关模块专业知识，熟悉国家、省、市劳动法规政策；具有较强的学习研究、逻辑分析、沟通协调和问题解决能力；具有较强的文字处理能力，熟练掌握word、excle、Powerpoint等办公软件；
（4）其他要求：工作主动性强，有责任心，能在一定的压力下独立开展工作，有商业地产、产业地产人事行政工作经验者优先。

合同性质：圆才外包