【工作内容】
- 负责公司内部员工关系管理，包括但不限于处理员工投诉、调解劳动纠纷等。
- 制定和完善公司的人力资源政策及流程，确保其符合相关法律法规的要求，并能够支持公司的业务目标。
- 管理员工培训和发展计划，推动人才梯队建设，提升员工满意度和留存率。
- 参与招聘流程的设计和执行，包括但不限于面试、筛选候选人等，以吸引和保留关键人才。
- 分析人力资源数据，识别潜在问题，并提出改进建议，以优化人力资源管理效率。
- 与各部门紧密合作，了解业务需求，为管理层提供有关人力资源战略的建议。
【任职要求】
- 拥有5年以上人力资源相关工作经验，具备大型企业或跨国公司背景者优先考虑。
- 持有人力资源管理或相关领域的本科及以上学历。
- 熟悉国家劳动法律法规，具备良好的职业道德和保密意识。
- 具备出色的沟通协调能力和团队合作精神，能够有效解决复杂的人力资源问题。
- 熟练使用办公软件和人力资源管理系统（HRIS）。
- 能够独立思考，具备较强的问题分析和解决能力，以及优秀的项目管理和执行力。