【工作内容】
- 根据公司的人力资源规划和业务需求，制定并执行招聘计划。
- 负责发布招聘信息，筛选简历，安排面试，并进行初步的候选人评估。
- 协调各部门经理和HR团队，确保招聘流程的顺利进行。
- 维护人才库，跟踪候选人状态，为未来的招聘活动做准备。
- 分析招聘效果，提出改进措施，提高招聘效率和质量。
- 参与招聘相关的培训和发展项目，提升自身及团队的专业能力。
【任职要求】
- 本科及以上学历，人力资源管理、心理学或相关专业优先。
- 至少1年以上的招聘相关工作经验，熟悉各种招聘渠道和工具。
- 具备良好的沟通能力和人际交往技巧，能够处理多任务并保持组织性。
- 熟练使用办公软件，如Microsoft Office套件，以及招聘管理系统。
- 对人才甄别和评估有深刻理解，能够独立完成招聘流程。
- 具备较强的学习意愿和适应能力，能够在快节奏环境中高效工作。