组织设计与优化：
参与公司组织架构的设计与优化，确保组织架构与业务战略相匹配。
根据公司发展阶段，推动组织变革与调整，提升组织效能。
通过组织诊断，识别组织问题并提出改进建议。
业务伙伴：
深入了解营销业务战略与目标，与营销团队紧密合作，为其提供专业的人力资源解决方案，确保人力资源策略与业务需求高度契合。
定期与营销部门负责人及核心团队成员沟通，及时掌握业务动态、人员需求与痛点，提供针对性的人力资源建议。
参与营销部门的重要会议与决策，从人力资源角度提供风险评估与优化方案，助力业务发展。