工作职责
1、深入理解业务，并能快速发现/识别卡点，并从人力资源专业角度给出解决方案
2、推进并监督人力资源政策及方案在业务部门的落地情况，确保合规、安全
3、协助部门总监搭建高效团队，不限于人才选拔、培养、激励保留、文化建设等
4、协助部门总监基于业务发展需求，规划部门年度人力资源工作
5、其他上级交办的工作任务
基本素质要求
1、全日制本科及以上学历，人力资源、心理学等专业优先
2、3年及以上同岗位经验，对人力资源工作至少有1-2个擅长模块
3、抗压、富有责任心，执行力、结果导向，解决问题的能力、优秀的沟通协调能力
4、有职员、职工多种用工管理经验、大型制造业企业经验者优先