岗位职责：
1、根据公司销售绩效管理体系、销售效能指标，制作追踪管理工具，形成闭环管理。
2、定期针对各项销售绩效指标的执行情况进行汇总分析，重点是找出差异背后的原因，并追踪制定改进计划，促进团队整体绩效的提升。
3、通过销售拜访系统及日常的执行指标分析，定期对销售团队和销售人员的行为表现、能力表现进行评估和考核,形成完善的人员评价数据，为人才培养和建设提供建议。
4、根据销售团队的绩效评估结果和业务发展需求，分析销售人员的培训需求，组织实施销售培训活动，提升销售人员的效能。
5、对现有的销售相关流程及拜访系统进行梳理，识别销售流程中的瓶颈、冗余和低效环节，为优化流程、提出建议。
6、完成上级领导安排的其他工作。
岗位要求：
1、大专及以上学历，3年及以上快消品销售绩效管理岗位或销售岗位工作经验、至少1年主管经验。
2、熟知销售业务日常工作内容，包括路线编排、客户拜访、库存盘点、陈列执行等。
3、有做过快消品（饮料、食品类）一线销售，管理过精耕市场更佳。
4、熟练运用数据分析工具，对各项数据进行深入挖掘和分析，提供反馈和发展建议。
5、原则性强，务实严谨，能高效和销售团队进行沟通。
PS：纯内勤岗，无销售性质。