成长路径与职责:
1.集训培训技巧(底薪阶段)—知识模块运用;演绎技巧打磨
2.通过专业考核(底薪阶段)—根据讲师要求,集训期间进行每月两次考核
3.开展培训支持(底薪阶段)—支持成熟讲师培训项目工作,熟悉培训项目运作模式
以上底薪阶段约为期6-10个月,以能够独立教授基础类课程为专业节点
之后进入课酬阶段。考核合格的讲师将通过自身专业提升效率,从而拔高授课的质与量,最终不断扩大公司知名度,大幅提升个人品牌价值与收入
4.开展专业授课(课酬阶段)—开展独立授课,持续提升公司与个人的品牌价值
5.持续课程开发(课酬阶段)—持续提高自身授课能力,持续开发课程内容
职业背景与经验:
生产制造行业8年+工作经验
3年+生产经理、质量经理or同类职位经验
性格开朗,善于表达,精力旺盛,适应出差
个人风格与特点:
充满激情,感染力强,擅长表现与演绎为优