岗位职责：
1、负责集团薪酬体系和激励体系的建设，并在集团内组织实施
2、负责集团年度人力成本预算、执行及成本控制工作，定期做好数据分析
3、开展内外部薪酬调研，提出薪资优化方案
4、负责薪酬福利的审核与发放，薪酬报表的统计与分析
5、负责集团内激励方案的设计及审核

任职要求：
1、人力资源相关专业本科及以上学历
2、5年以上人力资源管理薪酬工作经验，擅长企业薪酬设计与实操
3、熟悉国家相关人力资源政策、法律法规
4、具有较好的数据分析能力