工作内容：
负责公司薪资福利方面的工作，包括但不限于薪资结构设置、员工福利政策制定、薪资发放等。
主要职责：
- 负责制定公司薪资结构，与财务部门沟通，确保公司财务稳健；
- 制定公司福利政策，与人力资源部门沟通，确保员工获得合理的福利待遇；
- 根据公司业务发展需要，制定合理的薪资调整方案；
- 负责公司薪资、福利的记录和统计，确保公司财务、福利的透明度；
- 撰写薪资、福利相关报告，向高层管理人员进行汇报；
- 协助完成其他与薪资、福利相关的工作。
职位要求：
- 本科以上5，人力资源、社会学、心理学等相关专业优先；
- 不限工作经验，有相关薪资、福利工作经验者优先；
- 熟悉国家法律法规及薪资、福利政策，具备较强的学习能力；
- 良好的沟通能力和团队合作意识，具备一定抗压能力；
- 熟练掌握办公软件，如Office等。