工作内容：
负责公司的人事管理，包括招聘、培训、绩效考核、薪酬福利等方面。
主要职责：
- 负责公司招聘工作的管理和执行，确保招聘程序的公正性和合规性；
- 负责公司培训计划的设计和执行，提高员工的业务能力和综合素质；
- 负责公司绩效考核体系的建立和执行，确保绩效考核的公正性和有效性；
- 负责公司薪酬福利政策的制定和执行，确保薪酬福利的合理性和公平性；
- 负责公司员工关系管理和员工激励，维护公司良好的工作氛围；
- 协助公司总经理完成其他人力资源管理工作。
职位要求：
- 大学本科以上学历，人力资源管理或相关专业；
- 5年以上人力资源管理工作经验，具有大型企业或知名公司人力资源管理经验的优先；
- 熟悉人力资源管理法规和政策，具备良好的法律意识和风险防范能力；
- 具备较强的人际交往能力和团队合作意识，善于倾听员工意见和建议；
- 具备良好的数据分析和决策能力，能够运用各种分析工具进行数据驱动的招聘、培训等决策；