岗位职责：
1、负责公司组织架构的设计、岗位描述、人力规划编制；
2、根据公司人力资源规划要求，实施招聘计划，确保公司人力资源储备满足业务发展需求；
3、负责公司各项制度制定和监督执行，公司各类文件管理及发布；
4、推动薪酬绩效变革项目，并负责落地实施、及落地后的完善优化；
5、制定并实施员工培训计划，提升公司的人力资源质量；
6、协调稳定劳资关系，处理解决劳动争议，协助法务做好劳动纠纷或仲裁、诉讼等事项。
7、组织开展企业文化建设；
8、完成上级领导交办的其他工作内容。

任职要求：
1、35岁-45岁，专科及以上学历，人力资源类、行政类、管理类、中文或文秘类等相关专业，5年以上中型规模制造型企业人事管理经验；
2、了解人力资源各个模块并能熟练运用；
3、熟练使用 office 办公软件及自动化设备；
4、优秀的语言和文字表达能力，良好的沟通、协调能力，较强的策划、计划、组织、执行能力，善于观察分析；
5、及时领悟公司意图，工作效率高，服务意识强；
6、做事客观、严谨负责、踏实敬业、具有保密意识；
7、责任心强，良好的职业道德奉献精神。