岗位职责：
1、负责员工关系管理，包括但不限于入转调离手续办理、员工签证、员工投诉处理、纠纷处理等的工作；
2、负责员工档案管理、劳动合同管理社保、公积金等方面的工作；
3、负责员工活动组织和落地执行；
4、负责员工数据统计，为公司决策提供数据支持；
5、根据运营情况组织开展招聘工作，确保用人需求；
6、组织员工活动；
7、领导交办的其他工作。
任职要求:
1、本科及以上学历，人力资源管理、劳动关系、劳动法律等相关专业；
2、具有良好的沟通能力和团队合作精神；
3、具有较强的数据分析能力和报表制作能力能够为公司决策提供数据支持；
4、具有较强的责任心和执行力，能够按时保质完成工作任务；
5、能够熟练使用办公软件。