工作内容：
负责公司的人力资源管理和优化，确保公司的合规运营，并协助公司实现业务目标。
主要职责：
- 招聘和培训：负责公司招聘工作，包括制定招聘计划、发布招聘信息、筛选简历和面试等工作。负责公司培训计划的组织和执行，包括培训计划的设计、培训师资的安排和培训效果的评估等。
- 绩效管理：负责公司的员工绩效管理工作，包括制定员工绩效考核标准、进行员工绩效考核、绩效结果的反馈和培训等。
- 薪酬福利：负责公司员工的薪酬管理和福利计划，包括制定、执行和调整公司的薪酬和福利政策，以及公司员工沟通、协调等工作。
- 员工关系：负责公司员工关系管理工作，包括员工沟通、协调、反馈和解决员工问题等。
- 人力资源政策：负责公司的人资源政策制定和实施，包括招聘政策、绩效管理政策、薪酬福利政策等，确保公司的合规运营。
- 其他：协助公司执行人力资源管理的其他职能，如员工档案管理、劳动法合规等。
职位要求：
- 熟悉国家法律法规，了解人力资源管理的理论和实践，具备较强的逻辑思维和分析能力。
- 具备良好的沟通、组织和协调能力，具备较强的团队协作精神。
- 熟练掌握人力资源管理工具和技术，如招聘模块、绩效管理模块、薪酬福利模块等。
- 了解公司业务和行业动态，关注人力资源管理的最新发展动态和趋势，为公司提供有效的支持。