1. 全面规划、建立集团公司的人力资源管理相关的总体方案，提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，完善和提高公司的综合管理水平;

2. 建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善各项管理规范、制度和流程；

3. 向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司综合管理水平；

4. 进行集团人力资源盘点、评估和诊断，负责公司核心团队和业务团队核心骨干的打造，在公司内部推动核心人才梯队培养计划；

5. 负责对集团人力资源的招聘配置、薪酬设计、绩效考核、培训开发等各工作环节进行指导、管理及监督;

6. 负责重大人事调整、组织机构变动、薪资福利、激励考核变动；

7. 推进集团国内外的分支机构的搭建工作;

8. 拟定成本预算，监督控制预算的执行，控制人力成本;

9. 负责集团公司推进企业文化建设，营造团队、务实、积极向上的企业文化氛围，提高员工满意度;

10. 为公司核心储备人才进行职业生涯规划设计；

11. 及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题。

任职资格：

1.统招本科及以上学历，40-45岁；***，谈吐佳；

2.具有1000人以上大型公司人力资源管理经验的候选人优先考虑；

3.有根据公司战略进行绩效激励机制设立、组织结构调整、人才梯队建设相关实战经验，有相关咨询项目经验者优先；

4.10年以上相关工作经验，3年以上人力资源总监或人力资源部经理工作经验；

5. 对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，能够指导各个职能模块的工作；

6. 具有国际化视野，有国内外企业分支机构初创搭建经历，精通人力资源制度及企业文化在分支机构的实施落地;

6.具备现代人力资源管理理念和扎实的理论基础；

7.熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规政策；

8.很强的计划性和实施执行的能力，很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心强。