岗位职责：
1、负责公司员工月度工资审核工作，减少人为工资核算错误的情况；
2、负责公司员工薪资异动情况的汇总、备案工作，建立薪酬相关信息台账；
3、负责定期抽查各分厂考勤工作，确保手工考勤记录与E-HR人事系统一致；
4、负责对接各类薪酬数据的统计与分析，为人力资源决策提供基础支持；
5、完成对接部门年度经济责任制结算工作；
6、负责跟进E-HR系统薪酬、考勤模块适用情况，为提升系统稳定性、易用性，加强系统规范并提升数据质量；
7、负责六分厂薪酬规则核算规范的梳理及完善；
8、部门主管交办的其他临时性工作。
岗位要求：
1、统招本科及以上学历；
2、2年以上薪酬核算工作经验，熟悉薪酬福利工作流程、熟练使用Excel相关公式；
4、责任心、沟通能力强，愿意与企业共同成长。