岗位职责
1.根据公司的全年规划和业绩需求，完成人员招聘、团队组建
2.参与公司领导力发展和人才发展通道建设，人员培训方面相关项目的实施、监督、评估，协助培养组织发展需求的人才，参与培训体系的搭建、完善与优化
3.参与业务管理，联动总部HR部门，向业务输出有效的HR解决方案，推动实施人力资源政策在业务部门的落地工作，保证业务运作的规范性
4.协助用人部门进行人员架构优化，根据人才盘点提供选育留用建议，***限度开发人力资源

岗位要求
1.大专及以上学历，人力资源管理相关专业优先
2.有从事制造行业三年以上经验，熟悉六大模块，至少精通某一模块
3.具有战略人力资源管理思维，有企业的人力资源战略规划、管理体系和制度建设等经验
4.较强的沟通能力，善于发现问题并能及时有效的与相关部门人员进行沟通并解决问题
5.较强的执行能力和适应能力，能够快速融入团队并开展工作