1、根据公司战略发展规划，负责制定相匹配的组织发展战略，按规划进行落地执行，打造高作战力高效能的组织队伍。
2、根据公司业务战略及组织能力建设要求，负责公司各级组织及职位的设计、优化，落实每年度组织、职位、编制规划及动态管理工作。
3、根据人力资源各项管理工作标准化需求，负责HR各模块政策、流程建设及规范。
4、根据各项数据实际，负责建立数据预警机制，通过数据分析及数据治理，为业务及人力资源决策提供依据。