工作内容：
具体职责包括招聘、培训、员工关系维护等。
主要职责：
- 制定公司人力资源策略，负责员工招聘、培训、绩效考核等模块的运营，确保公司人力资源管理工作的顺利进行；
- 根据公司业务需求，制定并实施招聘计划，确保公司招聘到合适的人才；
- 负责公司员工培训计划的设计和执行，以及培训效果的评估；
- 建立和维护公司员工关系，协助解决员工之间的矛盾和纠纷，确保员工关系的和谐稳定；
- 负责公司员工绩效考核和薪酬管理，协助公司进行薪资规划和设计。
职位要求：
- 3年及以上人力资源管理工作经验，具有文旅游乐行业背景者优先；
- 熟悉招聘流程，具有较强的招聘技巧和经验；
- 熟悉培训流程，具有较强的培训设计和效果评估能力；
- 良好的沟通能力和团队合作意识，善于处理员工关系；
- 了解公司法和劳动法规，具有较强的法律意识和风险防范能力；
- 具有较强的数据分析和决策能力，能够熟练使用各种办公软件。