【工作内容】1、业务中心现场的人员管理、培养及发展，包括但不限于基层人员考勤、招聘、入离职手续办理；关键核心岗位及技能岗位的内部培训及后备培养；
2、熟悉所在单位的组织架构，保证最低支撑业务的架构及人员配置，根据产量变化及时调整内外员工占比；
3、参与现场业务的管理，包括但不限于熟悉业务流程、资产管理、机物料、劳保、日常办公用品、办公用车的统计台账建立，参与业务中心现场的生产例会，了解生产过程中出现的问题，以人力资源的专业角度，为业务中心负责人提供建立核心团队的建议和措施；
4、建立绩效管理办法，每月监控并调整（行为绩效、组织绩效等各自适用于不同的工种和班组）；
5、测算业务中心、工段、班组的盈亏平衡点，即人效分析；
6、上级领导安排的其他临时性工作任务。
【任职要求】
- 大专及以上学历，行政管理、人力资源管理等相关专业优先；
- 具备良好的沟通协调能力和服务意识，能够妥善处理各种问题；
- 熟悉办公软件操作，具备较强的文字功底和公文写作能力；
- 工作细致认真，责任心强，能承受一定的工作压力；
- 具有良好的团队协作精神，能够与各部门保持良好沟通。