一、任职要求：
1.要求具备5年以上中型企业管理经验或相应管理能力
2.具有较强的修订公司级制度、流程体系的能力
3.具有较强组织、协调、实施、监督计划执行的能力
4.具有良好的沟通能力，有较强的责任心、良好的敬业精神
二、岗位职责：
1.制定公司战略发展规划。
2.根据公司战略规划，制定公司经营指标，组织实施。
3. 协调、督导公司各职能部门完成公司战略目标。
4.建立和完善公司体系制度、流程，监督各部门规范执行。
5.收集和分析运营管理的相关数据，作决策依据。
6.对运营风险监管，异常情况处理及汇报。
7.负责制定和完善KPI绩效考核指标，并监督、验证。
8. 负责部门团队建设。