【工作内容】
- 负责与制造部门紧密合作，理解业务需求，提供专业的人力资源解决方案。
- 参与制定和实施制造部门的人力资源策略，包括但不限于员工关系、培训与发展、绩效管理等。
- 协助制造部门进行人才招聘，确保团队成员具备满足岗位需求的能力与素质。
- 支持制造部门的员工发展计划，提升团队整体效能。
- 处理和解决制造部门的人力资源相关问题，促进良好的员工关系。
- 定期分析人力资源数据，为管理层提供决策支持。
【任职要求】
- 拥有人力资源管理或相关领域的本科及以上学历。
- 具备良好的沟通能力和团队协作精神，能够适应快节奏的工作环境。
- 对制造业的人力资源管理有深刻的理解，熟悉相关的法律法规。
- 能够独立处理复杂的人力资源问题，具有较强的解决问题能力。