1.负责人力资源管理系统信息维护及改进;
2.办理员工的入职、离职、用工、退工等手续；
3.负责公司员工劳资关系处理，劳动合同新签、变更及续签；
4.持续优化及改进公司人事管理制度及流程，提升效率；
5.与各业务线紧密合作，确保执行准确性和及时性并能独立处理和解决所负责的任务；
职位要求：
1.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、法学相关专业优先；
2.具有5年以上员工劳资关系处理经验，有大、中型企业工作经验者优先；
3.熟悉人力资源管理各项事务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用；