岗位职责：
1、任职资格体系建设，全面指导公司人才的“选.育.用.留”工作，实施人才发展储备计划，负责人才梯队建设；
2、根据公司经营和管理模式，指导各部门岗位说明书的制定，提出岗位职责设计方案，对公司组织结构设计提出改进方案；
3、根据行业和公司发展状况，制定公司薪酬体系.激励体系并负责实施。编制人力资源成本预算，监督控制预算的执行。
4、制定并协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系；
5、根据部门需求进行人员的招聘渠道的挖掘.拓展，进而配置相关的人员；
6、向组织提供人力资源.组织运行等方面的建议，提高公司综合管理水平，及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题。
7、为公司 提供法律方面的支持，完成领导交办的其他临时性工作。

岗位要求：人力资源管理等相关专业
工作地点：天津静海，园区内提供食宿