岗位职责:
1、负责公司内部的人才招聘工作，根据公司业务发展需求，确定招聘目标，执行招聘计划;
2、协助上级制定公司发展战略目标，通过策略展开和绩效管理规范员工行为，建立高效敏捷的团队;
3.建立人才发展机制，调节员工关系，调动员工工作积极性;
4、完成领导交代的其他任务。任职要求:
1、人力资源、工商管理等相关专业大专及以上学历，年龄35周岁以上，性别不限;
2、了解劳动合同法，具备规避风险的能力;
3、有5年及以上工作经验，有人事招聘/猎头/管理岗位经验优先;
4、要有良好的解决问题的思维能力，较好的洞察及辨析能力，优秀的沟通表达能力。