1、负责人力资源相关管理工作，根据公司发展战略规划，组织定期对公司的人力资源状况作统计分析，拟定人力资源管理策略的调整方案，完善公司的各项规章制度、规范和流程；

2、熟悉并深入理解人力资源工作，在人才招聘、员工关系管理、薪酬、培训模块有扎实的专业功底及丰富实践经验；

3、对公司组织架构的调整提供合理建议，建立科学合理、具有激励性的薪酬管理体系；

4、健全并完善公司的培训机制，制定培训计划，实施培训方案，组织完成培训工作和培训后的情况跟踪；

5、发展并宣扬公司企业文化，建立公司相关的福利政策，提升企业文化内涵，丰富员工精神生活，增强员工对企业的归属感与团队凝聚力；

6、负责完成上级领导交代的其它工作事宜。

任职资格：

1、统招本科及以上学历，人力资源、管理或相关专业毕业；

2、5年以上相关工作经验，5年以上人力资源经理工作经验，有医疗行业工作经验，口腔或齿科行业优先考虑；

3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和丰富的实践经验；

4、对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识，能够指导各个职能模块的工作；

5、很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，很强的计划性和实施执行的能力，责任心、事业心强；

6、乐观、积极有较强的奋斗精神，能够用发展的眼光看问题，能和企业共同成长