岗位职责：
1. 维护招聘渠道，并拓展新的招聘渠道，发布招聘广告、参加各种招聘会；
2. 组织、安排面试，并且进行人力资源初试；
3. 办理劳动关系中相关手续（入职、转正、调动、离职）；
4. 员工档案维护及相关资料更新；
5. 领导交办的其他事情。
任职资格：
1. 本科及以上学历，人力资源、行政管理等相关专业；
2. 应届生或有过人力资源等相关工作经验；
3. 熟悉人力资源系统以及了解劳动合同法及相关人事政策法规的优先考虑；
4. 具备强烈的责任感，事业心，优秀的沟通能力，耐心、细心，以及严谨的逻辑思维能力。