1、招聘与配置：负责人员招聘方案的拟定及人员的招聘，维护拓展招聘渠道、招聘信息的发布、简历筛选、面试安排、招聘记录等工作。

工作内容：
1、员工关系管理：与入职、离职人员进行沟通，定期与新入职人员和生产车间组长就在公司的工作情况进行沟通。

2、培训与发展：负责员工的培训，包括入职培训、相关的技能培训。

3、薪酬与福利：负责薪酬福利的核算与发放，制定薪酬体系、考核体系、激励体系并负责实施。

4、绩效考核：制定并实施公司人员培训、培养计划，对培训结果进行监督和跟踪。

5、行政管理：负责公司办公秩序、办公环境、办公设施、办公用品、公司行政档案的管理；负责公司文件的起草、收发、印制等文书管理；负责公司的会议组织、前台接待、采购、后勤服务工作；进行公共关系的维护；负责对各部门工作进行内部协调与沟通；负责公司合同管理、诉讼等法律事务；负责各类行政规章制度的拟制。
任职要求：
1、大专以上学历，行政管理或人力资源管理等相关专业；
2、2年以上同岗位工资经验；
3、善于沟通协调，具有处理突发事件的能力；
4、具有一定的写作能力。